En las últimas semanas han aparecido numerosos titulares anunciando una supuesta nueva normativa que obliga a las empresas a implementar un registro horario digital de forma inmediata. Esta información, repetida por muchas gestorías y proveedores de software, no es del todo precisa.
Desde StarNapp, queremos aclarar el contexto legal actual y ayudarte a tomar decisiones informadas, sin precipitación ni confusión.
El pasado 4 de febrero de 2025, el Consejo de Ministros aprobó un Anteproyecto de Ley que propone:
Sin embargo, se trata solo de un borrador. No está aprobado ni tiene validez legal todavía. Este texto debe debatirse en el Parlamento y puede modificarse antes de convertirse en ley.
No. Actualmente no hay ninguna obligación nueva respecto al registro de jornada más allá de lo que ya establece el Estatuto de los Trabajadores desde 2019.
El texto definitivo podría aprobarse a finales de 2025, pero incluso entonces, se concederá un periodo de adaptación a las empresas. Por tanto, no es necesario realizar cambios urgentes.
En StarNapp estamos siempre al día de la normativa laboral que afecta al sector náutico y técnico. Nuestra solución de registro digital ya cumple con los requisitos actuales y está diseñada para evolucionar fácilmente si la normativa cambia.
Implementar StarNapp en tu empresa no es una reacción improvisada, sino una decisión estratégica basada en eficiencia, trazabilidad y control real de los procesos.
Si tu proveedor actual te exige implementar cambios urgentes, asegúrate de verificar la fuente legal. En StarNapp apostamos por la claridad y la profesionalidad.
¿La ley cambia? Estás cubierto.
¿No cambia? Estás optimizando tu empresa desde ya.
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